В процессе трудовой деятельности на работающего воздействуют факторы производственной среды и трудового процесса, которые могут оказать негативное влияние на здоровье. 

В последнее время все большее внимание уделяется проблемам безопасности труда и снижению профессиональной заболеваемости. Более того, уже начал действовать механизм экономической заинтересованности работодателей в создании и обеспечении безопасных условий труда.

 

Особое значение в системе профилактических мер отводится санитарно-гигиеническим и противоэпидемическим мероприятиям, осуществляемым санитарно-эпидемиологической службой и лечебно-профилактическими учреждениями, которые включают в себя охрану окружающей природной среды, совершенствование технологии и оздоровление условий труда, предупредительный санитарный надзор за проектированием, строительством и эксплуатацией новых объектов, предупреждение и лечение профессиональных заболеваний, раннее выявление и диспансеризацию больных с профессиональными и производственно обусловленными заболеваниями, предупреждение производственного травматизма. 

Для создания оптимальных условий труда на рабочем месте необходимо, чтобы на предприятии были установлены оптимальные показатели производственной среды для каждого вида производства, в котором должен быть заинтересован не только работодатель, но и работник. Для предотвращения неблагоприятного воздействия на работающих в производственных зданиях и рабочих помещениях вредных факторов следует предусматривать системы отопления, теплоснабжения, вентиляции и кондиционирования воздуха. Помещения с постоянным пребыванием людей должны иметь естественное освещение. Одним из способов борьбы с воздействием вредных производственных факторов является создание механической преграды с помощью средств индивидуальной и коллективной защиты (СИЗ). Также целесообразными являются разработка и внедрение рационального режима труда и отдыха, а также уменьшение времени его воздействия (защита временем).

Эффективность профилактических мероприятий напрямую зависит от времени их начала и адекватности адаптационным возможностям работника.