Отменить налоги для молодых сотрудников без опыта работы, чтобы сделать их прием более выгодным для работодателей можно, если законодательно ограничить возраст людей, на которых будет распространяться эта льгота. Такое мнение в интервью Tengrinews.kz выразил экономист Astana Best Consulting Group Арман Байганов.

По его словам, можно отменить удержание индивидуального подоходного налога в размере 10 процентов с дохода работников, которых приняли на работу без опыта работы и после окончания вуза. "Работодатель ставит оклад работнику без опыта работы с учетом льготы - отмены ИПН. Тем самым в какой-то степени ему выгодно будет брать на работу сотрудника без опыта работы. "На руки" молодые сотрудники будут получать также, как и "опытные". Это будет стимулировать снижение безработицы среди молодых граждан. Но при этом надо законодательно отрегулировать возраст соискателя и время окончания вуза, в течение которого будет действовать данная льгота, также необходимо будет проверять соискателя - не работал ли он ранее в другом месте (через пенсионные отчисления)", - сказал Байганов.

При этом он отметил, что одним из факторов, которые не мотивируют работодателей нанимать молодых сотрудников, является запрет на установку испытательного срока для выпускников вузов и ТиПО, впервые приступивших к работе. Ранее эту норму предлагали отменить в Минздравсоцразвития РК.

В свою очередь, директор Центра макроэкономических исследований Олжас Худайбергенов предложил перейти с плоской шкалы налогообложения на прогрессивную. "В рамках прогрессивной шкалы можно сделать градацию ставки от 0 до 20 процентов. Скажем, облагать первые 50 тысяч тенге по ставке в 0 процентов, следующие 80 тысяч по ставке в 3 процента и дальше по нарастающей. Иначе говоря, если человек получает зарплату в 130 тысяч тенге, то ИПН составит всего 2 400 (50 * 0 процентов + 80 * 3 процента), или в среднем 2 процента от общей зарплаты. Фактически будут решены вопросы с теми, кто первый раз устраивается на работу, с теми, кто работает на селе - у них зарплаты меньше 50 тысяч тенге", - прокомментировал он.

Экономист отметил, что такая практика распространена, в частности, в Сингапуре. "При этом налоговая нагрузка по ИПН достигает 10 процентов, когда зарплата в 5 раз больше средней по стране, а 20 процентов - когда в 60 раз больше. А для иностранных работников сделали плоскую шкалу в 20 процентов. Тут такой подход логичен, ибо в этом случае нет смысла учитывать социальную составляющую. Что касается собираемости поступлений по ИПН, то у нас в стране он составляет 1 процент от ВВП, а в Сингапуре в два раза больше - за счет выхода зарплат из тени", - пояснил эксперт. Он подчеркнул, что все это желательно сделать в рамках комплексного изменения налогообложения доходов населения (ИПН, социальный налог, пенсионный взнос и так далее). "При частичном изменении эффект может не сработать", - пояснил Худайбергенов.

Автор: Алишер Ахметов Twitter Facebook