3-4 сентября и 25 октября 2012 года сотрудниками областного Управления здравоохранения были организованы тестирования на определение психологической устойчивости сотрудников таможенных органов. По итогам психологического тестирования 91 сотрудник Департамента показали следующие уровни психологической устойчивости:

высокая психологическая устойчивость - у 13 сотрудников;

средняя психологическая устойчивость установлена у 76 сотрудников;

У 2 сотрудников – низкая психологическая устойчивость.

1 сотрудник таможни «Кордай» Департамента Тойлыбек М. - в связи с командировкой в Будапешт не присутствует на оставшихся этапах внеочередной аттестации.

Согласно графику РАК, согласованному с КТК МФ РК, 90 сотрудников Департамента были поделены на 2 потока и данный список был утвержден начальником Департамента для проведения дальнейших этапов РАК.

Таким образом, 05.11.2012г. была проведена сдача нормативов по физической и огневой подготовке должностными лицами правоохранительного блока Департамента 1 потока, то есть для 45 сотрудников.

Были подведены следующие итоги:

На отлично сдали –8 сотрудников;

На оценку хорошо сдали –20 сотрудников;

Удовлетворительно сдали – 10 сотрудников;

Не удовлетворительные оценки показали – 6 сотрудников.

По 1 сотруднику (Алпысбаев Ж.) не были подведены итоги по данному этапу аттестации, в связи с рекомендацией протокола ВКК легкого физического труда с ограничением физических нагрузок.

Второй этап сдачи нормативов по физической и огневой подготовке должностными лицами правоохранительного блока Департамента 2 потока был организован 6 ноября т.г., в котором нормативы сдавали так же – 45 сотрудников Департамента.

Были подведены следующие итоги:

На отлично сдали – 16 сотрудников;

На оценку хорошо сдали – 23 сотрудника;

Удовлетворительно сдали – 4 сотрудника;

Не удовлетворительные оценки показал – 1 сотрудник.

По 1 сотруднику (Нурланов А.) не были подведены итоги по данному этапу аттестации, в связи с рекомендацией протокола ВКК легкого физического труда с ограничением физических нагрузок.

Кроме того согласно графику РАК по проведению внеочередной аттестации сотрудников, 6 ноября 2012 года было проведено тестирование для 1 потока.

По итогам которого 29 сотрудников прошли пороговые значения, а 16 сотрудников набрали баллы ниже установленного порогового значения.

Второй этап тестирования для 2 потока (45 чел.) состоялся 7 ноября т.г. по итогам тестирования 40 сотрудников прошли пороговые значения, а 5 сотрудников набрали баллы ниже установленного порогового значения.

Во исполнение графика РАК 8 ноября т.г. было проведено заседание РАК для 1 потока, 45 человек. По проведенному заседанию комиссией подведены следующие решения:

соответствует занимаемой должности и рекомендуется для зачисления в кадровый резерв или выдвижения на вышестоящую должность – 0;

соответствует занимаемой должности – 21;

не соответствует занимаемой должности и рекомендуется к понижению в должности – 4;

не соответствует занимаемой должности и рекомендуется к переводу на другую службу (должность) – 3;

не соответствует занимаемой должности и рекомендуется к увольнению – 17.

9 ноября т.г было проведено заседания РАК для 2 потока, 45 человек, по итогам которого членами РАК были принятые следующие решения:

соответствует занимаемой должности и рекомендуется для зачисления в кадровый резерв или выдвижения на вышестоящую должность – 0;

соответствует занимаемой должности – 32;

не соответствует занимаемой должности и рекомендуется к понижению в должности – 1;

не соответствует занимаемой должности и рекомендуется к переводу на другую службу (должность) – 5;

не соответствует занимаемой должности и рекомендуется к увольнению – 7.