Слабая эффективность деятельности государственных органов и их ведомств является одной из проблематичных зон сегодняшнего состояния государственной службы

Государство намерено кардинально изменить подход к построению нового корпуса административных государственных служащих. Тому подтверждение является принятый План нации «100 конкретных шагов по реализации пяти институциональных реформ» Главы государства Нурсултана Назарбаева. Важным пунктом является формирование профессионального государственного аппарата, в котором отражена новая  процедура отбора впервые поступающих на государственную службу за счет усиления роли Министерства РК по делам государственной службы и Национального бюро по противодействию коррупции. Уже на данном этапе государство нацелено на то, чтобы исключить попадание в строй административных государственных служащих  через коррупционную составляющую. Внедрена трехступенчатая системы отбора, которая позволит поступать на государственную службу только с низовых должностей. Сложная система отбора на государственную службу снизит вероятность случайного попадания некомпетентных кандидатов, она же способствует формированию нового штаба сотрудников государственной службы без коррупционных взглядов. 

Мерами по снижению степени коррумпированности вплоть до полного исключения из сферы государственной службы являются запреты, связанные с несением государственной службы; конкурсное замещение должности государственной службы; установление и обязатель¬ное использование кадрового резерва в системе государственной службы; обязательное установление альтернативы при выборе кандидатов при назначении на должность; испытание при поступлении на государственную службу; аттестация государственных служащих; поощрение и награждение государственных служащих; оп¬ределение примерных этапов карьерного роста государственного служащего; режим служебной дисциплины на государственной службе; администра¬тивный контроль за служебной деятельностью государственных служащих; дисциплинарная и административная ответственность государственных служащих; оп¬лата труда государственных служащих; ротация кадров в системе государственной службы и другие меры.