Большая часть работников, осуществляющих производственную деятельность, так или иначе подвергается воздействию источников повышенной опасности, и перед работодателем стоит задача защитить их жизнь и здоровье. Одной из действенных мер защиты работников является применение средств индивидуальной защиты (СИЗ). Установлены Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, закреплена их классификация. В трудовом законодательстве установлено, что в обязанности работодателя входит обеспечение за свой счет всех сотрудников средствами индивидуальной защиты, имеющими сертификаты соответствия или декларации о соответствии, которые запрашиваются у поставщиков (продавцов) при приобретении СИЗ. Кроме того, работодатель должен не только обеспечить СИЗ, но и научить работников использовать ими, а также правильно и своевременно заменять испорченные или просроченные СИЗ. В свою очередь, работники обязаны четко следовать должностной инструкции и не производить работы без применения СИЗ. Персонал не имеет права выносить их за территорию предприятия или совершать умышленные действия по выведению защитных устройств из строя. О каждом факте неисправности сотрудник должен немедленно доложить работодателю с просьбой заменить неисправные средства защиты. Обеспечение работников СИЗ осуществляется в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для соответствующей отрасли экономики и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда. Они обязаны быть износостойкими, прочными, должны полностью отвечать требованиям защиты. В том случае, если профессия отсутствует в типовых нормах соответствующей отрасли, работодатель должен руководствоваться Типовыми нормами для работников сквозных профессий или брать за основу типовые нормы для работника, профессия которого характерна для выполняемых работ. Также следует учитывать, что специальные одежда и обувь могут иметь сезонные разновидности, учитывая наши климатические условия. Речь идет о специальной одежде, защищающей от воздействия низких температур. Исходя из финансово-экономического положения, работодатель вправе устанавливать нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. При этом такие нормы предварительно согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников (при наличии). Улучшенные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. На практике многие работодатели, наоборот, занижают перечень выдаваемых СИЗ, установленных типовыми нормами, и увеличивают сроки их носки, меняют одни виды СИЗ на другие и не знают, как правильно применять нормативные акты, устанавливающие требования к нормам выдачи СИЗ. Если работник сомневается в том, что работодатель обеспечил его средствами индивидуальной защиты в полном объеме, он может обратиться в Государственную инспекцию труда и получить исчерпывающую информацию о причитающихся ему СИЗ. Важно понимать, что использование только одного вида СИЗ не обеспечит эффективную защиту работников от воздействия вредных или опасных факторов производственной среды. СИЗ должны использоваться в комплексе, с учетом всех рисков, определенных на каждом рабочем месте.