В целом государственные служащие - это люди, наиболее близкие к народу. Они в совершенстве знают нужды, социальное положение населения, должны уметь организовать соответствующую работу по своевременному решению проблем граждан. Они должны работать на любом месте, должности, в любых условиях, не утрачивая доверия народа, своих граждан. Для этого нужны знания и профессиональный опыт, преданность и ответственность за службу, дух национального самосознания. В целях дальнейшего совершенствования потенциала государственного аппарата для стимулирования государственных служащих предусматривается увеличение заработной платы в зависимости от результатов деятельности. Кроме того, для государственных служащих будут применяться критерии выполнения индивидуальных годовых планов, а для государственных органов - стратегических планов. 

Еще одна гарантия плодотворности работы - правильная социально-бытовая обстановка. Необходимо повысить социальные права и обеспечить социальную защиту государственных служащих. В частности, высоко оценивается моральная ответственность, соответствие профессионального уровня и компетентности государственного служащего, нетерпимость к коррупции, справедливость, честность, активная жизненная позиция.

На сегодняшний день в числе актуальных вопросов кадровой политики является строгое соблюдение государственными служащими установленных ограничений и запретов. Уполномоченный по этике местных исполнительных органов закрепляется и осуществляет контроль за защитой государственных служащих в случае нарушения их прав и законных интересов, их служебной этикой, занимаемой деятельностью и действиями, соблюдением требований норм закона, поведением во внеслужебное время. Проводится разноформатная разъяснительная работа, направленная на повышение эффективности антикоррупционной политики, вовлечение в противодействие ей всего общества и формирование в обществе нулевой терпимости к коррупции.

Создана система «Е-қызмет» по совершенствованию управления персоналом государственной службы в государственных органах, внедрена в систему большая часть кадровых мероприятий. Сокращается бумажный документооборот, объявляется прозрачность конкурсов по отбору кандидатов на государственную службу, повышается эффективность кадровой службы. 

Главная опора страны, развивающая ее идеи и политику, – государственный служащий. Каждый государственный служащий вносит свой вклад в позитивные изменения в сфере государственной службы.

Н. Тоғысбай, СУП-юрист департамента Комитета медицинского и фармацевтического контроля Министерства здравоохранения Республики Казахстан по Жамбылской области