Аттестация административных государственных служащих проводится по решению Президента Республики Казахстан, определяющего ее порядок, сроки и категории аттестуемых государственных служащих. Целью аттестации является определение уровня профессиональной подготовки и соответствия занимаемым должностям госслужащих. В первой половине 2017 года планируется проведение комплексной аттестации государственных служащих корпуса "Б". Аттестация государственных служащих будет проведена на трех уровнях в зависимости от категории занимаемой должности, согласно утвержденным графикам. Во всех территориальных департаментах формируются региональные сетевые графики проведения аттестации. Предполагается, что на первом уровне аттестация пройдет до 16 марта 2017 года. На втором этапе - со 2 февраля до 17 мая, на третьем - с 3 марта до 15 июня текущего года. Аттестация является действенным средством работы с кадрами, позволяющим определить уровень знаний и компетенций государственных служащих. Для обеспечения объективности процедур собеседования и повышения доверия к принятым решениям в составы аттестационных комиссий рекомендовано включить представителей Агентства, представителей вышестоящих госорганов, общественных объединений и советов, академической среды, а также депутатов маслихатов. Члены комиссий пройдут обучение навыкам ведения собеседования и определения компетенций в Академии государственного управления и в региональных центрах обучения, функционирующих при аппаратах акимов областей. Исключение по аттестации делается в основном для социально уязвимых работников. К ним относятся лица, находящиеся в декретном отпуске, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери и отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14-ти лет. Аттестацию не будут проходить также люди предпенсионного возраста – это женщины 56 лет и мужчины 61 года, госслужащие, состоящие в кадровом резерве корпуса «А», а также те, кто был впервые принят на госслужбу и проработал менее шести месяцев.  Комплексная аттестация обусловлена необходимостью выявления соответствия уровня профессиональной компетентности и личностных качеств действующих сотрудников новым требованиям.