В целях сохранения жизни и здоровья народа Казахстана Президент РК К.-Ж. Токаев 16 марта объявил чрезвычайную ситуацию в стране в связи с пандемией коронавируса.

 

В связи с чрезвычайной ситуацией будут применяться ограничения и запреты. 

 

В результате этих мер ряд предприятий и учреждений вынуждены пересмотреть свой режим работы и даже приостановить ее.

 

 

Спикер дал разъяснения в связи с возникшими ограничениями и запретами по вопросам регулирования трудовых отношений в этот период.

Во-первых, на сегодняшний день предприятия и учреждения обязаны перейти на режим дистанционной работы, если они имеют возможность работать в таком режиме.

 

Этот вопрос регулируется в соответствии со статьей 138 Трудового кодекса РК, согласно которой в случае перехода на режим дистанционной работы размер заработной платы работника не изменяется, сохраняется прежним.

Во-вторых, в случае невозможности перехода в режим дистанционной работы или уменьшения объема работ, согласно статье 70 Трудового кодекса РК, работодателем и работником может быть установлено неполное рабочее время.

 

Работодатель также имеет право применять неполный рабочий день, неполную рабочую неделю или рассмотреть одновременное применение обоих режимов. 

В этом случае заработная плата выплачивается пропорционально за фактически отработанное время, однако работодатель также имеет право выплачивать полную сумму заработной платы, в этом случае работодатель подтверждает свою социальную ответственность перед работниками.

В-третьих, возможен простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, в таких случаях, в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РК, размер оплаты времени простоя устанавливается в размере не ниже минимального размера заработной платы (42 500 тенге). В целях сохранения рабочих мест работодатель вправе выплачивать работникам заработную плату в размере, превышающем минимальный размер заработной платы. 

 

Согласно ст. 93 ТК РК, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

 

Если во время чрезвычайного положения возникла необходимость одному из родителей сидеть дома с ребенком, можно изменить график отпусков и предоставить ему оплачиваемый трудовой отпуск.

 

В соответствии с трудовым законодательством, 

оплачиваемый отпуск предоставляется только один раз в год.

Поэтому гражданам, которым необходимо выйти в отпуск в период чрезвычайной ситуации, надо рассмотреть по согласованию с работодателем возможность его переноса с летне-осеннего периода.

В случае сокращения рабочих мест и увольнения работников в соответствии со статьей 53 Трудового кодекса РК, работодатель может расторгнуть трудовой договор с письменным уведомлением работника не менее чем за месяц.

 

В данном случае, согласно статье 131 Трудового кодекса РК, работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц. 

 

Высвобожденным работникам в течение шести месяцев производятся выплаты в размере 40 процентов от утраченной заработной платы из государственного социального страхового фонда, если они зарегистрированы в центре занятости.