Ее целью является всесторонняя и объективная оценка служебной деятельности, профессиональной компетентности офицеров, рационального использования и развития профессионального потенциала офицеров. Аттестация офицерского  состава проводится один раз в три года, последняя  проводилась в 2015 году.

– Проведение аттестации офицерского состава позволит дать всестороннюю и объективную характеристику профессиональных и личных качеств офицеров, их потенциальных возможностей, – отмечает  начальник кадровой службы управления командующего войсками Регионального командования «Юг» полковник Мереке Имангазин. – Кроме того, аттестация позволит определить соответствие офицеров занимаемым должностям, их дальнейшие служебные перспективы, направление совершенствования подготовки или переподготовки обучения офицеров. 

Объявленный период аттестации: с 1 марта по 20 ноября 2018 года.  Она проводится в два этапа. На первом, в весенний период, будут охвачены офицеры высшего руководящего звена: начальники родов войск, отделов и служб, старшие офицеры Управления командующего войсками, командиры бригад, батальонов, их заместители.

На втором этапе – летом и осенью - будут аттестованы офицеры, проходящие службу на должностях командиров взводов и рот. 

В настоящее время  повсеместно в воинских частях сформированы аттестационные комиссии. Командирами частей изданы приказы об их создании, утверждены планы мероприятий, схема аттестации офицерского состава. 

 Офицеры обязательно должны сдать зачеты по профессиональной и физической подготовке, пройти психологическое тестирование, а также тесты на знание положений законодательства. 

Уровень профессионализма будет оцениваться по 100-балльной шкале путем начисления баллов при помощи специальных алгоритмов. Эта система рейтинговой оценки уже прошла апробацию в ходе прошедшей в 2015 году аттестации и зарекомендовала себя как объективная система оценки. 

Рейтинг предоставляет возможность сравнивать офицеров соответствующих должностных категорий из разных воинских частей,  призван повысить мотивацию и стимулирование повышения профессионального уровня каждым офицером.

– Сама атттестация и рейтинговая система оценки помогут повысить дух состязательности среди офицеров, занимающих одинаковые должности, в результате чего для выдвижения на высшие должности могут быть отобраны наиболее подготовленные, – подчеркивает полковник Мереке Имангазин. 

В аттестационных листах будут отражены уровень профессиональной подготовки офицеров, их личная дисциплинированность, исполнительность и требовательность к себе и подчиненным, умение организовать работу и  руководить. Немаловажную роль для определения дальнейших перспектив офицеров будет играть наличие лидерских качеств, а также таких, как честность, справедливость, добросовестность, работоспособность, социально-психологическая и нравственная зрелость. 

– Для качественной оценки профессиональных качеств офицеров необходимо обеспечить строгое соблюдение объективности, полностью исключить предвзятость, субъективизм, формально-поверхностный подход к  аттестации, – подчеркивает Мереке Имангазин. – Непосредственные командиры должны собственноручно составлять аттестацию на подчиненных и нести персональную ответственность за ее объективность, обоснованность оценки и определение служебной перспективы подчиненных.

Аттестация является судьбоносным моментом в военной карьере каждого офицера, потому что основным ее итогом будет вердикт, соответствует ли офицер занимаемой должности, достоин ли он выдвижения на высшую должность или для направления на обучение в Национальном университете обороны.